La salut mental i el benestar laboral són una inversió amb retorn.
El passat dijous 9 d’octubre vam assistir a la II Jornada Salut Mental i Empresa: “Quan el benestar construeix marca: Employer Branding”, organitzada pel Viver de Bell-lloc amb la col·laboració d’entitats referents com Obertament i Fundació Factor Humà.
Des de Balmes Innova, hi vam ser presents com a partners d’Obertament, representades per les nostres consultores Raquel Muñoz Sarrat i Lídia Lorence García, per donar suport i compartir reflexions sobre la importància d’integrar la salut mental com a eix estratègic dins les organitzacions.
Moments i idees clau de la jornada
1️⃣ Salut Mental i Empresa, a càrrec de Carlos Alcoba (Obertament) Va posar sobre la taula la necessitat d’anar més enllà de la sensibilització i apostar per la modificació real de comportaments i actituds dins les empreses. Va parlar d’estigma i autoestigma, del paper del lideratge com a agent de canvi i de la importància de treballar tant la cultura formal com la informal de les organitzacions. També va presentar l’ESMA, l’acreditació d’Obertament per a empreses compromeses amb la salut mental en quatre nivells d’implementació.
2️⃣ Lideratge Humanista, amb José Miguel de la Dehesa (Fundació Factor Humà) Ens va convidar a reflexionar sobre com una empresa saludable neix d’una cultura organitzativa amb propòsit, amb lideratges basats en la confiança, el compromís i el sentit compartit. Un lideratge capaç de cuidar i connectar amb les persones més enllà dels objectius.
3️⃣ Taula Rodona moderada per Ester Benach (Respon.cat) Amb les aportacions d’Anna Condal (BonÀrea), Antonia Medel (Industrias Tapla) i Gabriel Domingo (Grup Claror), vam conèixer bones pràctiques d’empreses que aposten per una visió psicosocial integrada a la prevenció de riscos laborals. Les seves experiències van destacar la importància de la comunicació interna, la participació i la consulta, així com la creació d’equips multidisciplinaris per impulsar projectes interns que promouen empreses més humanes, coherents i saludables. Van compartir accions concretes com enquestes periòdiques per escoltar els equips (“Com et trobes?”, “Què necessites per estar millor?”), fomentant una cultura que cuida la diversitat i el benestar col·lectiu.
Un missatge vertebradors de la jornada i que ens enduem: La salut mental i el benestar laboral són una inversió amb retorn.
Segons l’Organització Mundial de la Salut, la depressió i l’ansietat provoquen pèrdues econòmiques de prop d’1 bilió de dòlars anuals a escala mundial, principalment per la disminució de la productivitat. Invertir en benestar emocional no és una despesa, sinó una aposta per la sostenibilitat humana i empresarial.
I la conclusió compartida
La salut mental dins l’àmbit laboral no és una responsabilitat individual, sinó col·lectiva. Per això és imprescindible:
Que les empreses assumeixin compromisos reals (polítiques, formació, recursos) i no només simbòlics.
Que lideratges i equips de gestió actuïn com a guies empàtics i accessibles.
Que es creïn espais segurs on les persones puguin expressar-se sense por d’estigma.
Que la cultura interna sigui coherent: no hi pot haver discursos de benestar sense accions que ho demostrin.
A Balmes Innova, creiem que el benestar emocional és clau per construir cultures laborals més conscients, compromeses i lliures d’estigma. Continuarem treballant al costat d’Obertament i altres organitzacions per promoure entorns de treball on cuidar i escoltar sigui part de l’ADN corporatiu.
#SalutMental #BenestarLaboral #EmployerBranding #BalmesInnova #Obertament #FiDeLestigma #RRHH #CulturaOrganitzativa #LideratgeHumanista
